При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты.
Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации.
Трудовое право — это сложно
В трудовом кодексе полно оговорок и отдельных условий для сезонных работников и тех, кто трудится на Крайнем Севере, срочных договоров, внешних совместителей и сдельной оплаты. Есть несколько правил расчета среднего заработка на разные случаи жизни и отдельные законы о выплатах госслужащим.
Здесь разбираем только общие случаи, которые подойдут большинству людей. Если у вас договор не на две недели, есть оклад и пятидневка — эта статья для вас. Почитайте, даже если пока не думаете увольняться.
Остаток зарплаты
Причина увольнения. Любая.
Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Например, 9 августа 2024 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще семь рабочих дней. При увольнении ему отдадут деньги за этот период.
Такая же ситуация с премиями и надбавками, если они предусмотрены трудовым договором. Условия таких выплат определяет работодатель, но деньги должны отдать в день увольнения .
Компенсация за неиспользованный отпуск
Причина увольнения. Любая.
Сколько должны. Компенсация за неиспользованный отпуск — это оплата за те дни, когда работник мог бы законно не работать и получать деньги. За каждый отработанный год положены 28 календарных дней отдыха. И каждый должен быть оплачен. Если работник не успел использовать все дни, при увольнении он может забрать деньги.
Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы.
Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте.
Но бывает и наоборот — работник отгулял отпуск авансом, так можно. То есть он еще не отработал полный год, а 28 дней отдыха уже использовал. Тогда при увольнении из остатка зарплаты вычтут эти оплаченные дни. Но только если есть из чего удерживать. А если при увольнении ничего не причитается, переплата будет убытками работодателя. Но взыскать их с бывшего работника невозможно даже в суде.
Выходное пособие
Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при увольнении по причинам, которые как бы не зависят от работника. Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.
Сколько должны. Платить будут средний заработок. Но период, за который положено пособие, зависит от причины увольнения.
Размер выходного пособия
Чтобы узнать сумму выплат, нужно средний дневной заработок умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в том периоде, за который положено выходное пособие.
Если приходится увольняться из-за переезда офиса в другой город, можно получить средний заработок за 10 рабочих дней — то есть за две календарных недели. Когда пособие платят по трудовому кодексу и в пределах нормативов, а не в повышенном размере, НДФЛ не удерживают. А деньги отдают в день увольнения.
Средний заработок на время поиска работы
Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации. Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.
Сколько должны. Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. Это средний заработок за второй и третий месяц после сокращения.
Например, Николая сократили и выплатили ему выходное пособие за месяц — 30 000 ₽. Эти деньги он получает, даже если устроится на работу на следующий день. Но найти новое место у Николая пока не получается. Поэтому работодатель будет платить ему зарплату еще два месяца после увольнения. Для этого Николай должен принести заявление и трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место — заверенную работодателем копию трудовой. Если у Николая электронная трудовая, он представляет СТД-СФР или СТД-Р. Срок подачи заявления — 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы. Для этого нужно:
- Встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
- Подтвердить, что в течение третьего месяца работа так и не нашлась.
- Принести работодателю решение службы занятости о сохранении среднего заработка.
При увольнении по собственному желанию эти выплаты не положены. Поэтому некоторые работодатели хитрят и просят подписать заявление по собственному желанию. Тогда они могут отдать зарплату, а пособие и средний заработок по закону платить уже не обязаны.
- 3 месяца
- можно получать зарплату после увольнения
Больничные в течение месяца после увольнения
Причина увольнения. Любая.
Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель. Работники не знают об этом и болеют за свой счет. Кажется, что безработным не положена выплата больничных, но ее можно получить. Тем более, работодателю эти расходы возместит соцстрах.
Если болезнь или травма наступили после увольнения, больничные заплатят с учетом ограничения — 60% от среднего заработка независимо от стажа . Средний заработок для таких случаев считают за два года, не за год как для отпуска.
Если бы больничный открыли за день до увольнения, можно было бы получить 100%, но если хотя бы на день позже — только 60%. А вот причина увольнения не важна. Пособие положено, даже если просто закончился срочный трудовой договор. Еще есть ограничения по количеству оплачиваемых дней болезни: если трудовой договор заключали на срок менее полугода, за все время работы и после увольнения оплатят максимум 75 дней болезни .
Чтобы получить больничные после увольнения, в листке нетрудоспособности должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.
Допустим, Анна уволилась с работы, а на 30 день после этого сломала руку. Новую работу Анна так и не нашла. Зато ей дали больничный на 21 день. Листок нетрудоспособности Анна отнесет бывшему работодателю и получит 60% среднего заработка за каждый день болезни. Если Анна не знает о такой выплате, она будет болеть за свой счет и не сможет найти новую работу из-за травмы.
Если у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма закрылась, за деньгами можно обратиться в Социальный фонд России.
Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока
Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.
Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен письменно и под подпись предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Но не когда захочет, а не менее чем за два месяца.
Но бывает так, что стороны договариваются об увольнении раньше этих двух месяцев. Тогда работодатель платит компенсацию — средний заработок пропорционально тому времени, которое осталось до увольнения в срок. Но эта выплата не заменит компенсацию, которая положена на время безработицы. Если не найти новую работу, можно требовать деньги за два или три месяца. И выходное пособие тоже заплатят отдельно — компенсация за увольнение раньше даты, которая указана в предупреждении, его не отменяет.
Компенсация за задержку выплат
Причина увольнения. Любая.
Сколько должны. Если работодатель не отдал зарплату и выходное пособие в день увольнения, не перечислил больничные в положенный срок и не выплатил средний заработок на время безработицы, он заплатит еще больше. Можно потребовать проценты за просрочку в размере 1/150 ставки ЦБ за каждый день. И дополнительно — моральный вред.
А еще работодателям грозят большие штрафы, если они не платят вовремя, и даже уголовная ответственность.
- 39,04%
- годовых стоила задержка зарплаты в июне 2024 года
За свои деньги надо бороться
На практике бывает так: мужчину уволили из-за ликвидации, отдали зарплату и выходное пособие. А средний заработок за второй и третий месяц после увольнения не платят. Он ждет, а работодатель кормит завтраками. У мужчины двое детей и жена в декрете. Он подрабатывает без трудового договора и ждет положенных выплат. Но ждать можно бесконечно: надо писать письма, грозить жалобами и судом.
После первого же письма со ссылками на статьи трудового кодекса работодатель заплатил 100 000 ₽, хотя до этого жаловался, что «денег нет, мы же почти банкроты». Работников это не волнует: их выплаты всегда стоят первее в очереди, чем расчеты с поставщиками и даже налоговой.